從人社局獲悉，《廣東省省級(jí)促進(jìn)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金使用管理辦法》規(guī)定，就業(yè)困難人員就業(yè)后，與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社保費(fèi)，用人單位可享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼?；蚓蜆I(yè)困難人員靈活就業(yè)并以個(gè)人名義繳納社保，個(gè)人可享受社保補(bǔ)貼。
近日，河源市人社局公示了23名就業(yè)困難人員享受社保補(bǔ)貼名單，針對(duì)享受社保補(bǔ)貼政策，一直處于失業(yè)的劉女士向本報(bào)反映，她失業(yè)已經(jīng)幾年了，不知是否可以申請(qǐng)社保補(bǔ)貼。對(duì)此，河源市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，如果劉女士是就業(yè)困難人員，已靈活就業(yè)并向公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)就業(yè)，以個(gè)人身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
享受對(duì)象：就業(yè)困難人員和符合規(guī)定的高校畢業(yè)生就業(yè)困難人員是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿、處于無(wú)業(yè)狀態(tài)的本省戶籍人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)作為就業(yè)困難人員。具體的情形包括：1、具有城鎮(zhèn)戶籍，女性在40周歲以上，男性在50周歲以上；2、經(jīng)殘疾等級(jí)評(píng)定機(jī)構(gòu)評(píng)定為殘疾的；3、享受最低生活保障待遇的；4、屬于城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員的；5、屬于農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員的；6、因被征地而失去全部土地的農(nóng)民；7、連續(xù)失業(yè)一年以上的；8、省、地級(jí)以上市人民政府規(guī)定的其他情形。
該負(fù)責(zé)人還介紹，就業(yè)困難人員、畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)者及其招收的應(yīng)屆高校畢業(yè)生（包括畢業(yè)學(xué)年高校畢業(yè)生及發(fā)證時(shí)間計(jì)算，獲得畢業(yè)證書(shū)起12個(gè)月以內(nèi)的高校畢業(yè)生）、小型微型企業(yè)招用的應(yīng)屆高校畢業(yè)生、靈活就業(yè)的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生均有機(jī)會(huì)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
享受待遇：按企業(yè)實(shí)際繳納社保給予補(bǔ)貼《廣東省省級(jí)促進(jìn)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金使用管理辦法》規(guī)定，用人單位招用就業(yè)困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按其就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限除對(duì)距法定退休年齡不足5年的人員可延長(zhǎng)至退休外（以初次核定其享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼年齡為準(zhǔn)，下同），其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年。
畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)者及其招收的應(yīng)屆高校畢業(yè)生則可同等享受用人單位招收就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。
小型微型企業(yè)招用的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按其實(shí)際招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)給予1年期限的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
就業(yè)困難人員和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生在市人力資源服務(wù)中心確認(rèn)為靈活就業(yè)人員后，到公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)就業(yè)并以個(gè)人身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可給予不超過(guò)其實(shí)際繳費(fèi)額三分之二的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限除對(duì)距法定退休年齡不足5年的人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年。
但勞務(wù)派遣單位招用的勞務(wù)派遣員工不享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。
