2023年11月16日上午，由廣州市人力資源和社會保障局指導(dǎo)、廣州紅海人力資源集團股份有限公司主辦、廣東弘智人力資本研究院承辦的2023年廣州市人力資本指數(shù)發(fā)布會（物流業(yè)）在廣州成功舉辦。
廣東財經(jīng)大學(xué)教授、廣東弘智人力資本研究院院長董福榮主持發(fā)布會，廣州市人社局市管一級調(diào)研員馮星樹先生、廣州市人社局人力資源流動管理處魏鵬處長、廣州紅海人力資源集團股份有限公司董事長熊穎女士等領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓出席發(fā)布會。高等院校、物流協(xié)會、物流企業(yè)代表共150余人參加本次發(fā)布會。
這是國內(nèi)首次公開發(fā)布物流業(yè)人力資本指數(shù)，在人力資本價值評估、企業(yè)人力資本運營以及行業(yè)人力資本現(xiàn)狀研究等領(lǐng)域均有重要的突破。此外，本次研究也提出了企業(yè)人力資本管理信息系統(tǒng)、以人力資本價值為核心的薪酬體系，以及人力資本信用賬戶等一系列的人力資本創(chuàng)新方法與實踐應(yīng)用，對于物流從業(yè)人員、物流企業(yè)、物流行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，以及拓展人力資源服務(wù)范圍，提升人力資源服務(wù)質(zhì)量具有重要的價值。 整場發(fā)布會圍繞人力資本指數(shù)研究背景、編制過程與結(jié)果、應(yīng)用與價值，以及從學(xué)術(shù)、教育、企業(yè)和行業(yè)等多個角度對指數(shù)的看法展開了分享與交流。
政府助力 企業(yè)進取
廣州市人社局市管一級調(diào)研員馮星樹先生在發(fā)布會致辭中表示，當(dāng)前廣州產(chǎn)業(yè)升級和新就業(yè)形態(tài)發(fā)展對人力資源服務(wù)業(yè)提出了新要求。 紅海人力集團設(shè)立研究院，發(fā)布物流業(yè)人力資本指數(shù)，體現(xiàn)了其在促進人才結(jié)構(gòu)發(fā)展方面的社會責(zé)任和進取精神。該指數(shù)的研究和成果將會大大促進物流業(yè)人才建設(shè)和管理模式升級。他希望紅海人力集團能繼續(xù)深化研究，與各界合作，探索人力資本服務(wù)模式。人社部門也將繼續(xù)支持企業(yè)創(chuàng)新，共同推動人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
升級平臺，推動發(fā)展
紅海人力集團董事長熊穎女士在致辭中提出，人力資本是推動經(jīng)濟增長的關(guān)鍵因素。2020年集團成立了廣東弘智人力資本研究院，通過構(gòu)建模型測算了廣州市物流業(yè)人力資本水平，希望能夠為政府、企業(yè)和社會提供決策依據(jù)。 她表示集團將在未來繼續(xù)深化研究，升級人力資源服務(wù)平臺，推動人力資源事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
三年編制，科學(xué)研究
暨南大學(xué)韓兆洲教授分享了本次報告的編制過程與研究結(jié)果。該報告通過文獻回顧確定了人力資本指數(shù)的框架和指標(biāo)體系，采用問卷調(diào)查、企業(yè)訪談、統(tǒng)計年鑒和數(shù)據(jù)爬取等方式獲取指數(shù)數(shù)據(jù)，運用熵權(quán)法和專家法計算權(quán)重，最終編制出2022年和2023年的廣州市物流業(yè)人力資本指數(shù)。 他公布2023年物流業(yè)人力資本指數(shù)為1.02，較2022年略有增長，這說明廣州市物流業(yè)人力資本水平略有提升。
三大層面，發(fā)揮價值
對于物流業(yè)人力資本指數(shù)的價值和應(yīng)用，廣東弘智人力資本研究院總監(jiān)楊飛先生表示人力資本指數(shù)的本質(zhì)是一種診斷評估系統(tǒng)，可以應(yīng)用于行業(yè)、企業(yè)和個人層面。 他指出人力資本指數(shù)在行業(yè)層面可以為政府提供決策依據(jù)；在企業(yè)層面可以優(yōu)化人力資本管理提升經(jīng)營效益；在個人層面可以評估人力資本價值并提供相關(guān)服務(wù)。在人力資本指數(shù)報告的發(fā)展規(guī)劃中，他認(rèn)為應(yīng)該通過宣傳、市場拓展和產(chǎn)業(yè)應(yīng)用提升指數(shù)的影響力，促進人力資源服務(wù)發(fā)展。
持續(xù)優(yōu)化，數(shù)智模型
中山大學(xué)王曉暉教授分享了人力資本研究的新視野及新成果。他從人力資本理論的發(fā)展歷程出發(fā)，講解了人力資本的幾種測量方法，點評了本次研究的亮點和創(chuàng)新，并對未來人力資本的理論研究和應(yīng)用創(chuàng)新表達出殷切的期待。
數(shù)字轉(zhuǎn)型，培育人才
從物流業(yè)人才培養(yǎng)生態(tài)來看，廣東省現(xiàn)代物流研究院院長曾亮兵先生表示當(dāng)前物流業(yè)人力資本的培育面臨公共教育兩級分化和職業(yè)資格認(rèn)證更新不足的兩大挑戰(zhàn)。 他建議物流人才培育要適應(yīng)數(shù)字化發(fā)展需求，推動資格認(rèn)證數(shù)字化轉(zhuǎn)型。通過人力資本指數(shù)研究形成產(chǎn)學(xué)研用良性循環(huán)的人才培養(yǎng)體系，以培養(yǎng)更多物流人才，助力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
指數(shù)研究，解決困境
廣東省華大物流有限公司黨委副書記黃淑琴總結(jié)了目前物流企業(yè)在人才管理上面臨三大難題：人才匱乏、招聘難和薪酬倒掛。她認(rèn)為人力資本指數(shù)可以為企業(yè)決策提供指導(dǎo)，幫助企業(yè)更好地理解人力資源價值，展示管理成效，量化績效管理。 通過人力資本指數(shù)企業(yè)可以從更高視角關(guān)注員工需求，作為管理的預(yù)警信號。她希望人力資本指數(shù)研究能持續(xù)推進，形成中國特色的管理方法。
構(gòu)建新格局，高質(zhì)量發(fā)展 在最后，暨南大學(xué)陳海權(quán)教授表示現(xiàn)代物流業(yè)的競爭不僅是成本競爭。要想實現(xiàn)供應(yīng)鏈的轉(zhuǎn)型，發(fā)展數(shù)字化供應(yīng)鏈?zhǔn)潜厝恢畡?。因此，他建議要通過人力資本指數(shù)來建立系統(tǒng)的人才管理和評價體系，通過培訓(xùn)、人才排名、交流平臺、課題研究等方式提升物流業(yè)人才建設(shè)。他指出，人力資本指數(shù)將為物流業(yè)構(gòu)建新發(fā)展格局、推動物流業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。
從0到1 ，探索未來
2023年廣州市人力資本指數(shù)發(fā)布會(物流業(yè))的成功舉辦，為人力資本研究和物流業(yè)發(fā)展帶來了全新體驗。我們堅信，物流業(yè)人力資本指數(shù)的發(fā)布，是人力資本研究領(lǐng)域的全新探索，必將給人力資源服務(wù)業(yè)和物流業(yè)的發(fā)展提供更多發(fā)展空間，人力資本指數(shù)的研究和應(yīng)用將在未來更好地助力各行各業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
