為增強(qiáng)員工服務(wù)水平，使管理工作走上正規(guī)、有序、高效的軌道，達(dá)成隊(duì)伍專業(yè)化，服務(wù)優(yōu)質(zhì)化的目標(biāo)，進(jìn)一步提升中層管理人員綜合素質(zhì)、充實(shí)管理人員隊(duì)伍，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，2021年1月19日-2月2日，秉著“公平、公正、公開、客觀”的原則，郴州七三二零化工有限公司舉辦了正、副職管理人員的競(jìng)聘活動(dòng)，本次活動(dòng)由郴州紅海人力資源服務(wù)有限公司承辦。
（正職競(jìng)聘筆試簽到現(xiàn)場(chǎng)）
（紀(jì)委組現(xiàn)場(chǎng)檢查試卷密封性） （正職競(jìng)聘筆試現(xiàn)場(chǎng)）
（正職競(jìng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)抽取面試序號(hào)） （正職競(jìng)聘面試現(xiàn)場(chǎng)）
從制定方案、公布方案、公開報(bào)名、資格審查到公開競(jìng)聘，再到接下來的筆試、面試、組織考察完全按照規(guī)范的程序進(jìn)行著。讓全體優(yōu)秀的員工都有機(jī)會(huì)參與其中，讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)真正有實(shí)力的骨干員工，讓他們從容地的在這個(gè)舞臺(tái)上盡情地?fù)]灑自己的青春。
此次競(jìng)聘采用筆試+面試的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容主要考察的是公共管理類知識(shí)；面試則從個(gè)人基本情況介紹、評(píng)委根據(jù)面試試題進(jìn)行提問，選手可以在此基礎(chǔ)上拓展一下工作思路，并結(jié)合自己的實(shí)際工作在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成回答。評(píng)委將會(huì)從選手的舉止儀表、表達(dá)能力、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)知、工作思路、理解能力及綜合應(yīng)變等多方面進(jìn)行評(píng)分。
本次競(jìng)聘，共涉及10個(gè)不同部門的正、副職崗位，面向企業(yè)全體職員，凡符合競(jìng)聘條件的人員均可報(bào)名。
（副職競(jìng)聘筆試現(xiàn)場(chǎng)） （副職競(jìng)聘面試現(xiàn)場(chǎng)）
通過本次的競(jìng)聘活動(dòng)，為企業(yè)管理層及時(shí)的注入了新鮮血液，對(duì)于員工的分配及使用，更加的科學(xué)合理化，同時(shí)為新一代管理人員充分發(fā)揮其才智創(chuàng)造了有利條件。
