人才派遣，它是一種非常機(jī)動(dòng)靈活、合理有效的用人機(jī)制，它做到了人得其所、才盡其用，人為派遣公司管理，才為用人單位所用。是一種跳躍空間式的新型人力資源管模式，使人才從“單位人 ”逐步轉(zhuǎn)向 “社會(huì)人 ”。
檔案接轉(zhuǎn)、人事調(diào)動(dòng)、社會(huì)保障、戶口職稱、婚姻生育、勞動(dòng)糾紛、保密賠償?shù)鹊雀鞣N日常煩瑣的人事管理都由人才派遣公司來負(fù)責(zé)處理，從而促“單位人 ”完成了向 “社會(huì)人 ”的轉(zhuǎn)變，每個(gè)派遣員工應(yīng)得的自身利益又可以由人才派遣公司出面維護(hù)，更主要的是使用人單位能夠更專心于自身事業(yè)的發(fā)展，解除束縛，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中自由搏擊。
人才派遣其特點(diǎn)是單位用人不養(yǎng)人， 旨在搞活用人制度，簡(jiǎn)化用人單位復(fù)雜的招聘及人事管理事務(wù)，提供社會(huì)化服務(wù)；以一種新型用人方式，實(shí)現(xiàn)“單位人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變，以利于人力資源的合理配置及用人單位的管理。 人才派遣一定程度上使人才資源得到合理配置，從根本上改變了人才與用人單位的隸屬關(guān)系，將“單位人”轉(zhuǎn)變成了就業(yè)渠道更廣泛的“社會(huì)人”。
人才租賃對(duì)于社會(huì)而言意義重大，它倡導(dǎo)人力資源配置市場(chǎng)化，在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)人才的柔性流動(dòng)，打破了人才地區(qū)分布不平衡，緩解供求矛盾，在更大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)了人才資源共享。人才租賃也將進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)人力資源管理由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，使企業(yè)的 “人才儲(chǔ)備 ”觀念得以更新，讓企業(yè)的日常人力資源管理走向更加周密化。人才派遣作為一種國(guó)際化潮流，對(duì)于正在進(jìn)行的事業(yè)單位改革及其如何從“單位人”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;社會(huì)人”具有重大意義，對(duì)于人才柔性流動(dòng)也具有現(xiàn)實(shí)意義。
傳統(tǒng)的用人制度是：?jiǎn)挝挥玫娜耸巧霞?jí)指派或分配的，單位沒有用人自主權(quán)，一旦接納某人，不管是新畢業(yè)的學(xué)生，還是調(diào)入的人員，至此便成為本單位一員。單位除了要安排他的工作以外，還需要承擔(dān)其他社會(huì)責(zé)任。改革開放以來，出臺(tái)了一系列人才流動(dòng)政策，但是，從整體上看，傳統(tǒng)的用人制度還沒有徹底改變。人事制度改革 的目標(biāo)，從某種意義上講，就是讓“單位人”變成“社會(huì)人”，實(shí)現(xiàn)“單位自主擇人，人員自主擇業(yè)”的目標(biāo)。
計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的用人制度束縛了各企業(yè)、事業(yè)單位的發(fā)展，從我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況看，只有加大社會(huì)勞動(dòng)保障的力度，解除企事業(yè)單位負(fù)擔(dān)，才能保障企事業(yè)單位的發(fā)展。人才派遣的用工方式，正是建立在不斷完善社會(huì)勞動(dòng)保障制度的基礎(chǔ)上，適應(yīng)每一個(gè)在一定崗位工作的 “單位人 ”向 “社會(huì)人 ”的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)于用人單位解脫人事工作的束縛。人才派遣是一種全新的用人形式，它有利于用人單位的勞動(dòng)人事管理；有利于用人單位減少支出成本；有利于用人單位在事業(yè)發(fā)展變化中增人減員：有利于人才資源的合理配置。
人才派遣，這種全新的用人模式從制度上切斷了人員與用人單位依附關(guān)系， “單位人 ”完全變成了 “社會(huì)人 ”。單位可以獲得選人用人的自主權(quán)，人才可以獲得彈性化工作機(jī)會(huì)。改變了干好干壞一個(gè)樣的局面， “鐵飯碗 ”變成了 “泥飯碗 ”，形成了較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。打破了傳統(tǒng)人事、勞動(dòng)管理方式，單位可以大幅度壓縮甚至取消人事管理部門，領(lǐng)導(dǎo)也可以從繁瑣的人事管理事務(wù)中解脫出來，集中精力抓經(jīng)營(yíng)。把企業(yè)從復(fù)雜的勞資關(guān)系中解脫出來，更好地集中力量進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
汽車可以租賃、房屋可以租賃、設(shè)備也可以租賃……其實(shí)，人才同樣可以租賃。隨著外國(guó)企業(yè)的紛紛進(jìn)入和民營(yíng)企業(yè)的興起，租賃員工服務(wù)業(yè)是繼汽車租賃業(yè)、房地產(chǎn)租賃業(yè)之后 ,最具備市場(chǎng)前景的新興行業(yè)之一。隨著社會(huì)對(duì)員工租賃概念的理解，以及意識(shí)的增強(qiáng)，租賃員工數(shù)量急速膨脹，預(yù)計(jì)，隨著外國(guó)企業(yè)的紛紛進(jìn)入和民營(yíng)企業(yè)的興起，租賃員工服務(wù)業(yè)是繼汽車租賃業(yè)、房地產(chǎn)租賃業(yè)之后，最具備市場(chǎng)前景的新興行業(yè)之一。
近年，隨著我國(guó)人才政策的放寬、人才市場(chǎng)需求的多樣化發(fā)展以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，人才租賃在我國(guó)破土而出，并且開始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到發(fā)展。除工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)、招聘外包以外，人才派遣業(yè)務(wù)提供包括咨詢、福利、薪酬、內(nèi)訓(xùn)在內(nèi)的“一攬子服務(wù)”，將是此項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展方向。
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